Ich bin seit 2000 als bilinguale Kommunikationstrainerin für international tätige Konzerngesellschaften im Einsatz. Meine Trainings werden – auf Anfrage des Arbeitgebers – individuell für die ausgewählten Führungskräfte konzipiert, welche
Meine Erfolge zeigen, dass durch Trainings mit unmittelbarem Praxistransfer und Erfahrungsaustausch der Führungskräfte untereinander, eine erhöhte Lösungskompetenz bei den geschulten Teilnehmer/innen entsteht. Dies bewirkt eine nachhaltige Verbesserung der Entscheidungssicherheit und damit eine Einsparung von Opportunitätskosten im Unternehmen.
Alle Trainings können in deutscher und englischer Sprache durchgeführt werden.
Mein Trainingsansatz orientiert sich am Kommunikationsmodell von Friedemann Schulz von Thun. Dieses wird von zwei wesentlichen Elementen getragen:
Dieser ganzheitliche Ansatz impliziert eine große Vielfalt an Methoden, die für die Fortbildung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen und deren Teams anwendbar ist.
In den letzten Jahren habe ich dieses Modell um Elemente von „Cultural Awareness“ ergänzt. Der daraus abgeleitete „interkulturelle Trainings-Ansatz“ unterstützt das Verständnis und die Zusammenarbeit in Konzernstrukturen nachhaltig.